הסכם השכר החדש לפסיכולוגים

3. תוספות ותק

החל משנת 2026:
1.5% תוספת שכר לכל שנת ותק, עבור 25 השנים הראשונות.
0.6% לכל שנה נוספת בשנים 26–30.
1% תוספת נוספת לכל שנת שירות צבאי או לאומי (שירות חובה בלבד).

4. גמול ניהול

פסיכולוגים בתפקידי ניהול ייהנו מתוספת שכר של 5%–25% משכר היסוד, לפי היקף האחריות ורמת התפקיד (ראש צוות ומעלה).

5. אחריות מקצועית

תוספת חודשית קבועה של 500–1,200 ₪ לפסיכולוגים המדריכים מתמחים או נושאים באחריות מקצועית מיוחדת.

6. מענק שנתי לעידוד משרה מלאה

פסיכולוגים בהיקף משרה של 60% ומעלה יהיו זכאים למענק שנתי של 20,000 ₪.

7. מענקים ותוספות ייחודיות

השפעת הסכם השכר החדש על הפנסיה

מעבר לשדרוג השכר בפועל, להסכם החדש יש השלכות דרמטיות על הפנסיה של פסיכולוגים בשירות הציבורי – במיוחד עבור מי שנמצא בעשור האחרון לקריירה, אך לא רק. בישראל פועלים שני מסלולי פנסיה עיקריים, וכל אחד מהם מגיב אחרת לשינויי שכר:

פנסיה תקציבית – שכר הפרישה קובע את הקצבה

פנסיה תקציבית היא פנסיה מובטחת, המשולמת ישירות מתקציב המדינה לעובדי ציבור ותיקים (שהחלו את עבודתם לפני ינואר 2003). במסלול זה, הפנסיה החודשית מחושבת לפי אחוזים מהשכר הקובע בעת הפרישה – עד 70% מהשכר (כלומר, 2% פנסיה לכל שנת ותק).

מה זה אומר בפועל?

אם שכרך הקובע היה 10,000 ₪, הפנסיה תהיה 7,000 ₪.
אם בעקבות ההסכם השכר הקובע עלה ל-14,000 ₪ – הפנסיה תעמוד על 9,800 ₪.
מדובר בתוספת של 2,800 ₪ לחודש, לכל החיים – תוספת מצטברת של מאות אלפי שקלים בפרישה ממוצעת.

חשוב לדעת:

תוספות שכר קבועות כמו ותק, ניהול, אחריות מקצועית וגמולי השתלמות – נחשבות לרוב כחלק מהשכר הפנסיוני.
מענקים חד-פעמיים, כמו תשלום ה-5,000 ₪ שקיבלו הפסיכולוגים בספטמבר 2024 – אינם נכללים בשכר הקובע.
גובה הקצבה תלוי בשאלה מה נחשב בפועל לשכר הפנסיוני, ויש לבדוק זאת מול מחלקת השכר או אגף משאבי אנוש.

פנסיה צוברת – שכר גבוה יותר = חיסכון גבוה יותר

עובדים שהחלו את עבודתם מ־2003 ואילך מבוטחים בפנסיה צוברת. במסלול זה אין התחייבות של המדינה לסכום קצבה – אלא כל עובד חוסך לעצמו, בעזרת הפקדות חודשיות של העובד והמעסיק.

המשמעות:

ככל שהשכר עולה, כך הפרשות הפנסיה גדלות, והחיסכון לעתיד צומח.
ההסכם החדש, המעלה את השכר בעשרות אחוזים, מגדיל משמעותית את ההפקדות החודשיות לקרן הפנסיה, ואלה ממשיכות לצבור תשואה עד הפרישה.

דוגמה:
פסיכולוג שהרוויח 10,000 ₪ – הופרשו לו כ-2,050 ₪ בחודש (20.5%).
כעת, בשכר של 14,000 ₪ – יופקדו כ 2,870 ₪.
כלומר – תוספת של 820 ₪ לחודש לחיסכון הפנסיוני, שיכולה להפוך לתוספת של כ-1,000 ₪ בפנסיה החודשית העתידית.

נקודות לבדיקה:

דוגמאות והשוואות – איך זה נראה בפועל?

מה חשוב לעשות עכשיו?

הסכם השכר החדש צפוי להשפיע באופן ישיר על הפנסיה והחיסכון הפנסיוני שלכם. כדי להבין בדיוק כיצד הוא משפיע עליכם – יש מספר צעדים שכדאי לבצע כבר עכשיו:

1. איסוף נתונים אישיים

השלב הראשון הוא ריכוז כל הנתונים הרלוונטיים לגביכם:

2. פנייה למחלקת השכר

בקשו לקבל סימולציה עדכנית של השכר החדש לעומת השכר הקודם, כולל:

3. שימוש במחשבון שכר לפסיכולוגים

כדי להבין כיצד השינויים מתורגמים בפועל לשכר חודשי:

כניסה למחשבון בלחיצה כאן

בנוסף, מומלץ לעיין בפירוט זכויות השכר לפסיכולוגים בשירות הציבורי המפורסם על ידי הסתדרות הפסיכולוגים בישראל, המספק מידע מקיף על רכיבי השכר ותוספות שונות.

פירוט הזכויות בלחיצה כאן

4. בדיקת תלוש השכר לאחר ההסכם

כאשר תקבלו את תלוש השכר הראשון הכולל את העדכונים (שכר ינואר 2025 ואילך), עברו עליו בקפידה:

אם משהו חסר או לא ברור – פנו למחלקת השכר בארגון לצורך הבהרה.

5. עדכון תחזית פנסיה

כעת, לאחר השינויים, חשוב לבנות תחזית פנסיונית חדשה הכוללת:

6. קבלת ליווי מקצועי – אל תעברו את זה לבד

ההסכם כולל רכיבי שכר רבים והשפעות מורכבות על הפנסיה, החיסכון, המענקים והמיסוי.
לא תמיד קל להבין לבד אילו תוספות נכללות בשכר הפנסיוני, כיצד זה מתורגם לקצבה, ומה הדרך האופטימלית לפרוש.

ליווי מקצועי מותאם אישית יסייע לכם:

לסיכום:

הסכם השכר החדש מביא עמו שיפור משמעותי בתנאי השכר והפנסיה של פסיכולוגים בשירות הציבורי – אך כדי ליהנות ממנו במלואו, חשוב לפעול, לבדוק ולהיערך נכון.

אם אתם פסיכולוגים בשירות הציבורי – זה הזמן לתכנן את הפרישה שלכם: להבין את ההשלכות, למצות זכויות, ולוודא שתגיעו לפרישה עם כל מה שמגיע לכם.

הזמן לתכנן את הפרישה הוא עכשיו.

רובי סעדי
רובי תכנון פיננסי – מסייעים לכם לקבל החלטות כלכליות חכמות לעתיד בטוח וטוב יותר

רוצה שאשלב את הטקסט הזה בקובץ וורד המעודכן עם קוביית הטבלאות שיצרנו?