הקפאת זכויות והיוון קצבאות

במקרה של הפסקת עבודה עומדות בפני החוסך מספר אפשרויות: :
1. המשך הפקדות כשכיר- המשך ביצוע הפקדות באמצעות מעסיק חדש
2. המשכת הביטוח באופן עצמאי – העובד ממשיך לשלם דמי גמולים לקרן באופן עצמאי
3. הקפאת זכויות ורציפות זכויות- השארת הכספים שנצברו בקרן ללא המשך הפקדות שוטפות והפיכת הקופה ל”לא פעילה”

בעת הפסקת הפקדות לקרן, הקרן הופכת ל”לא פעילה” והביטוחים הקיימים בה (פנסיית נכות ופנסיית שארים) אינם בתוקף עוד. הפסקת התשלומים לקרן בפרק זמן העולה על 24 חודשים מונעת אפשרות לחדש הפקדות בעתיד.

בקרן פנסיה ותיקה הפנסיה החודשית מחושבת על ידי הכפלת שיעור צבירת הזכויות בשכרו הקובע של העובד ובכל מקרה שיעור הקצבה לא יעלה על 70%. לאחר 35 שנות הפקדה ובהגיע החוסך לזכויות בגובה 70% – עליו לשקול הקפאה או המשך הפקדות לפנסיה משיקולי גובה ההשפעה על השכר הקובע

בקרנות פנסיה ותיקות הקצבה החודשית בפרישה תחושב על ידי הכפלת שיעור צבירת הזכויות בשכרו הקובע של העובד ובכל מקרה שיעור הקצבה לא יעלה על 70%

פורש הזכאי לקצבה חודשית יכול למשוך חלק מתשלומי הפנסיה החודשית בסכום חד פעמי – בהתאם לתנאים ולתקנות לפי סוג המוצר הפנסיוני שממנו מושך קצבה.

בפנסיה תקציבית – ניתן להוון 25% מהקצבה עד לתקופה של 6 שנים.
בקרן פנסיה ותיקה – ניתן להוון 25% ועד לתקופה של 5 שנים או 25% לכל החיים (תלוי בגובה הפנסיה שיישאר אחרי ההיוון).
בקרן פנסיה חדשה ובביטוח מנהלים – ניתן להוון 25% ועד לתקופה של 5 שנים ואם הקצבה לאחר ההיוון תהיה מעל כ4,600 ש”ח – ניתן יהיה להוון את כל יתרת הקצבה שמעבר לכך.