עובדים ופורשים במגזר הציבורי: איך תוספות השכר משפיעות על הפנסיה והפרישה שלך?

כל מה שצריך לדעת על הקיזוז ותוספות השכר בשנים הקרובות – רובי כאן כדי לעשות לכם סדר!

תקציב המדינה ל-2025, שאושר לאחרונה, מביא איתו שינויים משמעותיים בתוספות השכר ובמבנה הקיזוזים עבור עובדי המגזר הציבורי. שינויים אלו משפיעים על השכר נטו, הפנסיה ותנאי הפרישה, ומעוררים שאלות על ההשפעה בטווח הקצר והארוך. כדי לעזור לכם להבין איך זה ישפיע על הכיס שלכם, הכנו מדריך מפורט שבו נפרט את עיקרי ההחלטות, נציג את ההשפעות האפשריות, ונדגים כיצד להתמודד עם התקציב החדש בצורה חכמה.

🔍 מה הוסכם?

1️⃣ תוספות שכר ישולמו כמתוכנן בהתאם להסכם השכר מ-2023:

• 2% במשכורת דצמבר 2024.
• 1.5% במשכורת אפריל 2025.
• 1.5% במשכורת אפריל 2026.
  התוספות נכללות בשכר המבוטח לפנסיה, למרות הקיזוז הזמני בשכר נטו.

2️⃣ קיזוז זמני בשכר ברוטו ונטו בפועל:

• תבוצע הפחתה זמנית של 2.29% מהשכר בין דצמבר 2024 לדצמבר 2025.
• ההפחתה תצטמצם ל-1.2% במהלך 2026 ותתבטל בסוף השנה.

3️⃣ שמירה על זכויות פנסיוניות וגמר חשבון:

• הפחתת השכר לא משפיעה על הפנסיה.
  ההפרשות לפנסיה צוברת ותקציבית יבוצעו על בסיס השכר המלא.
• אין פגיעה בתשלומי גמר חשבון, כמו פיצויים או פדיון ימי מחלה.
• הקיזוז לא יפחית את השכר המבוטח לפנסיה צוברת ותקציבית ולא יפגע בתשלומי גמר חשבון.

🔔 הבהרה:

• הקיזוז הוא טכני בלבד, ואינו משפיע על השכר המבוטח לפנסיה או על הזכויות הפנסיוניות.
• חישובי הפנסיה ותשלומי גמר חשבון ייעשו על בסיס השכר ברוטו המלא, כולל כל התוספות שנקבעו.

מסקנה:

• בשכר ברוטו ונטו יבוצע עדכון תוספת שכר ובאותה העת קיזוז זמני ללא השפעה על הפנסיה וגמר החשבון.
• מטרת המנגנון למנוע פגיעה בזכויות הפנסיוניות של העובדים.

איך זה משפיע על השכר של עובד שנשאר במערכת לאורך תקופת ההסכם?

תקופת הקיזוז (2024–2026):

• בדצמבר 2024: ירידה קלה בשכר נטו של כ-0.29%, בעקבות הפער בין התוספת להפחתה.
• באפריל 2025: עם תוספת של 1.5%, השכר יעלה בכ-1.2% מעל השכר ההתחלתי.
• 2026: ההפחתה תצטמצם ל-1.2%, ובאפריל תתווסף עוד תוספת של 1.5%.
• סוף 2026: ביטול מוחלט של ההפחתה, והשכר נטו יתיישר לחלוטין עם הברוטו.

השפעה מצטברת:

• עובדים ייהנו מתוספות מצטברות של:
  • 2% מדצמבר 2024.
  • 1.5% מאפריל 2025.
  • 1.5% מאפריל 2026.
• בסך הכול, 5% עלייה בשכר ביחס לשכר ההתחלתי.

דוגמה פרקטית לעובד שמרוויח 15,000 ש”ח ברוטו:

1️⃣ דצמבר 2024:

• תוספת של 2% (300 ש”ח) → שכר ברוטו: 15,300 ש”ח.
• הפחתה זמנית של 2.29% (כ-350 ש”ח) → שכר נטו יירד בכ-50 ש”ח.

2️⃣ אפריל 2025:

• תוספת של 1.5% (כ-225 ש”ח) → שכר ברוטו: 15,525 ש”ח.
• שכר נטו יעלה בכ-175 ש”ח, למרות ההפחתה.

3️⃣ אפריל 2026:

• תוספת של 1.5% (כ-233 ש”ח) → שכר ברוטו: 15,758 ש”ח.
• ההפחתה תרד ל-1.2% בלבד → עלייה נוספת בנטו.

4️⃣ סוף 2026:

• ביטול מוחלט של ההפחתה → השכר נטו יתיישר לחלוטין עם הברוטו.

השפעה על פורשים – דוגמאות:

1. עובד שפורש בין ינואר למרץ 2025:

• שכר מבוטח לפנסיה: כולל תוספת של 2% מדצמבר 2024.
• השפעה על הפנסיה: תחושב לפי השכר המלא (ללא הקיזוז).
• תשלומי גמר חשבון: יבוצעו לפי השכר המלא, כולל התוספת.

2. עובד שפורש בין אפריל לדצמבר 2025:

• שכר מבוטח לפנסיה: כולל תוספות של 2% מדצמבר 2024 ו-1.5% מאפריל 2025.
• השפעה על הפנסיה: הפנסיה תגדל בזכות שתי התוספות המצטברות.
• תשלומי גמר חשבון: יחושבו לפי השכר המלא.

3. עובד שפורש בין ינואר למרץ 2026:

• שכר מבוטח לפנסיה: כולל תוספות של 2% מדצמבר 2024 ו-1.5% מאפריל 2025.
• השפעה על הפנסיה: תחושב לפי השכר המלא עד מועד הפרישה (ללא תוספת אפריל 2026).
• תשלומי גמר חשבון: יבוצעו לפי השכר המלא.

4. עובד שפורש באפריל 2026:

• שכר מבוטח לפנסיה: כולל את כל תוספות השכר (2% + 1.5% + 1.5%).
• השפעה על הפנסיה: תחושב לפי השכר הגבוה ביותר.
• תשלומי גמר חשבון: יבוצעו לפי השכר המלא, כולל כל התוספות.

סיכום:

1. פרישה בשנת 2025:

• הפנסיה תחושב על בסיס תוספות חלקיות (2% או 3.5%).
• הקיזוז אינו משפיע על הפנסיה או תשלומי גמר חשבון.

2. פרישה בשנת 2026:

• הפנסיה תחושב לפי השכר הגבוה ביותר, כולל כל התוספות (5%).
• הקיזוז אינו משפיע על הפנסיה או גמר החשבון.

3. שיקול מועד הפרישה:

• אם אפשרי, פרישה לאחר אפריל 2026 תניב את הפנסיה ותשלומי גמר החשבון הגבוהים ביותר.

💡 מה כדאי לדעת?

1. החלטת פרישה:

• הבחירה במועד הפרישה אינה תמיד תלויה בעובד ולעיתים נכפית על ידי המעסיק בהתאם לגיל פרישת חובה (67).
• במידה שניתן להשפיע על מועד הפרישה, מומלץ לשקול לדחותה אחרי אפריל 2026 כדי להבטיח את מלוא התוספות.
• עם זאת, יש לזכור כי לא בהכרח שהשינוי הכספי יהיה מאוד מהותי, במיוחד בהתחשב בשנים רבות של חיסכון ופנסיה שקדמו לכך.

2. שיקולים אישיים:

• פרישה היא לא רק החלטה כלכלית, אלא תלויה בצרכים אישיים, מצב בריאותי ותכנון ארוך טווח.
• לעיתים, הבחירה לחופש או לאיזון אישי חשובה יותר מהשיקול הכלכלי.

3. תכנון מיטבי:

• מומלץ להיעזר במתכנן פרישה מקצועי כדי להבין את ההשפעות המלאות על הזכויות הפנסיוניות ולנצל את הטבות הפרישה בצורה מיטבית.

💬 שורה תחתונה:

• הקיזוז אינו פוגע בזכויות הפנסיוניות או בתשלומים לגמלאים.
• הבחירה במועד הפרישה צריכה להתבסס על שיקולים אישיים וכלכליים אחרים, ולא על הקיזוז.
• עובדים ופורשים ייהנו מתוספות שכר מצטברות של 5% ושמירה מלאה על